Simulateur mis à jour — Taux 2026

EURL ou SASU ?
Le vrai comparatif chiffré

TNS vs assimilé-salarié, dividendes avec ou sans cotisations, fiscalité IR ou IS — notre simulateur calcule ton revenu net réel dans chaque statut avec les vrais taux 2026.

Cotisations TNS vs salarié intégrées
Fiscalité dividendes 2026
Résultat personnalisé en 60 secondes
⚖️ Deux sociétés unipersonnelles, des logiques différentes

EURL et SASU : même protection, revenus très différents

🏢 EURL

Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée

Version solo de la SARL — dirigeant TNS

✅Cotisations TNS ~45% de la rémunération nette
✅Charges déductibles réelles
✅IR par défaut, option IS possible
✅Cotisations minimales même sans rémunération (~1 500€/an)
⚠️Dividendes > 10% capital : soumis aux cotisations TNS
⚠️Maintien ARE plus contraignant qu’en SASU
⚠️Protection sociale intermédiaire (SSI)
VS
🚀 SASU

Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle

Version solo de la SAS — président assimilé-salarié

✅Cotisations assimilé-salarié ~65-75% du salaire brut
✅Protection sociale complète (régime général)
✅Dividendes : flat tax 30% uniquement (sans cotisations)
✅Maintien ARE facilité (0 cotisation sans rémunération)
✅Souplesse statutaire — évolutive en SAS
⚠️Charges sociales plus élevées qu’en EURL
⚠️Aucune cotisation = aucune protection sociale
⚡ Simulateur EURL vs SASU 2026

Calcule ton revenu net dans chaque statut

6 questions • 2 minutes • Résultat personnalisé avec les vrais taux 2026

Étape 1 sur 6 17%
Ton activité
Quel type d’activité exerces-tu ?

Détermine les taux de cotisations et la fiscalité applicable

Ton chiffre d’affaires
Quel est ton CA annuel estimé ?

CA brut HT annuel — réel ou objectif

80 000 €

De 20 000€ à 300 000€

Ta rémunération
Quelle rémunération mensuelle nette vises-tu ?

En EURL (TNS) ~45% de cotisations sur ce montant. En SASU ~75% du brut pour arriver à ce net.

3 000 €/mois

De 500€ à 10 000€/mois net

Ta situation actuelle
Quelle est ta situation aujourd’hui ?

Pour adapter la recommandation à ton contexte

Ta priorité
Quelle est ta priorité principale ?

Ce critère influence directement la recommandation EURL vs SASU

Ton horizon
Quand envisages-tu de créer ta société ?

Pour calibrer l’urgence de la recommandation

📊
Ton rapport personnalisé est prêt !

Entre ton prénom et ton email pour accéder au comparatif chiffré EURL vs SASU personnalisé selon tes réponses.

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⚠️ Simulation indicative basée sur les taux 2026. Consultez un expert-comptable pour une analyse personnalisée.

📋 Comparatif complet

EURL vs SASU — tous les critères 2026

Critère 🏢 EURL 🚀 SASU
Statut social dirigeantTNS — Sécurité Sociale des IndépendantsAssimilé-salarié — Régime général
Cotisations sociales~45% de la rémunération nette~65-75% du salaire brut
Protection sociale⚡ Intermédiaire (SSI)✓ Complète (régime général)
Retraite⚡ Moins avantageuse (TNS)✓ Meilleure couverture
Dividendes⚡ Part > 10% capital : cotisations TNS✓ Flat tax 30% uniquement
Fiscalité par défautIR (option IS irrévocable)IS (option IR 5 ans max)
Cotisations minimales✗ ~1 500€/an même sans rémunération✓ Zéro si pas de salaire
Maintien ARE (chômage)⚡ Possible mais contraignant✓ Simple si salaire = 0
Souplesse statutaire⚡ Encadrée par la loi (comme SARL)✓ Très libre (comme SAS)
Entrée d’investisseurs✗ Complexe✓ Facilité — évolutive en SAS
Gérant personne morale✗ Interdit✓ Autorisé (holding possible)
Cumul micro-entrepreneur✗ Interdit✓ Autorisé
Charges déductibles✓ Toutes les charges réelles✓ Toutes les charges réelles
ComptabilitéBilan complet obligatoireBilan complet obligatoire
Création500 à 1 500€ — 2 à 4 semaines500 à 1 500€ — 2 à 4 semaines
Idéal pourMaximiser le revenu net à court termeProtection sociale, dividendes, croissance
🧭 Quel statut pour ton profil ?

EURL ou SASU selon ta situation

🏢
EURL recommandée
Tu veux maximiser ton revenu net à court terme

Avec des cotisations TNS à ~45% contre ~75% en SASU, l’EURL te permet de garder plus en poche chaque mois. Idéal si tu as un historique de carrière salariée solide et que ta retraite future est déjà bien dotée.

🚀
SASU recommandée
Tu veux la meilleure protection sociale

Le régime général offre une meilleure couverture maladie, une meilleure retraite, et une prévoyance plus complète. Si ta couverture sociale est une priorité — surtout si tu as des personnes à charge — la SASU s’impose.

💰
SASU recommandée
Tu génères des bénéfices à distribuer en dividendes

En SASU, les dividendes ne sont soumis qu’à la flat tax 30% — sans cotisations sociales. En EURL, la part de dividendes dépassant 10% du capital est soumise aux cotisations TNS. Si ton business génère des bénéfices importants, la SASU est nettement plus efficace.

🚀
SASU recommandée
Tu bénéficies de l’ARE et veux la maintenir facilement

En SASU sans rémunération, France Travail considère que tu n’exerces aucune activité rémunérée — ton ARE est maintenue à 100% sans formalité complexe. En EURL, le gérant TNS est automatiquement affilié à la SSI dès la création, ce qui complique le maintien de l’ARE.

🏢
EURL recommandée
Tu es en activité régulière avec une rémunération modérée

Si tu te verses une rémunération régulière et modérée (2 000 à 4 000€/mois) sans gros dividendes à distribuer, l’EURL est souvent plus avantageuse. Les cotisations TNS sont moins élevées et ton revenu net mensuel est supérieur à celui d’une SASU équivalente.

🚀
SASU recommandée
Tu envisages d’accueillir des investisseurs ou de croître

La SASU est directement évolutive en SAS sans transformation lourde. Les statuts sont librement rédigés, la division en actions facilite les levées de fonds. Si ton projet a vocation à grandir au-delà du solo, la SASU est la structure la plus adaptée.

❓ Questions fréquentes

EURL ou SASU — les vraies questions

La différence principale est le statut social du dirigeant. En EURL, le gérant est un Travailleur Non Salarié (TNS) affilié à la SSI — cotisations ~45% de sa rémunération nette. En SASU, le président est assimilé-salarié du régime général — cotisations ~65-75% du salaire brut mais meilleure protection sociale et retraite. Deuxième différence majeure : les dividendes. En EURL, la part dépassant 10% du capital est soumise aux cotisations TNS. En SASU, tous les dividendes ne sont soumis qu’à la flat tax 30%.
Oui — c’est un point crucial. Le gérant TNS d’une EURL est automatiquement affilié à la SSI dès la création, et des cotisations minimales sont dues même en l’absence totale de rémunération. En 2026, ces cotisations minimales dépassent 1 500€ par an. En SASU, si le président ne se verse aucun salaire, aucune cotisation n’est due — ce qui permet de conserver l’ARE intégralement pendant la phase de démarrage.
Par défaut, l’EURL est soumise à l’IR — tous les bénéfices sont imposés dans ta déclaration personnelle, qu’ils soient prélevés ou non. L’option IS est souvent plus avantageuse : ta rémunération est déductible du bénéfice imposable, et le reste est taxé à 15% jusqu’à 42 500€ puis 25%. Attention : l’option IS est irrévocable après 5 ans. La SASU est soumise à l’IS par défaut, avec une option IR limitée à 5 ans.
Oui, c’est possible — mais c’est une transformation juridique qui nécessite une modification statutaire, une publication au journal d’annonces légales et une mise à jour au greffe. Ce n’est pas anodin juridiquement et fiscalement, notamment si l’EURL était à l’IR. C’est pourquoi il est important de bien choisir dès le départ plutôt que de compter sur une transformation future.
Les deux statuts peuvent bénéficier de l’ACRE si tu remplis les conditions d’éligibilité. En EURL, l’ACRE réduit les cotisations TNS de 50% pendant 12 mois. En SASU, l’ACRE réduit les cotisations sur le salaire de 50% pendant 12 mois — mais seulement si tu te verses un salaire. Si tu ne te verses rien (stratégie ARE), l’ACRE n’a pas d’impact concret en SASU.
Les deux sont des sociétés à responsabilité limitée avec une personne morale distincte — les deux inspirent la même crédibilité juridique aux clients. Pour les investisseurs en revanche, la SASU est nettement préférée : ses statuts librement rédigés facilitent l’émission de BSPCE, les pactes d’actionnaires et les levées de fonds. Si tu envisages d’accueillir des investisseurs un jour, la SASU s’impose.

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